9月2日上午，2015屆青年員工年度工作總結及優(yōu)秀案例展示會在公司三樓會議室召開。

會議表彰了2015年入職的35位優(yōu)秀青年員工、5位在線學習之星、4位最佳伯樂和4個卓越團隊建設獎單位。羅方德、徐超杰、葉成偉、余垂明、汪娜等五位青年員工代表分別進行了案例展示，分享了自己工作中的技能、方法，以及學習感悟。各專業(yè)領導對他們的工作及案例展示進行了點評。隨后，2016屆青年員工及師傅代表進行了互動交流。

最后，集團公司總經(jīng)理應志剛作了重要講話，他從三個方面對青年員工實現(xiàn)自我價值，與企業(yè)同發(fā)展提出希望：一是青年員工要志存高遠，樹立堅定的信念及理想，并將個人信念與企業(yè)發(fā)展相結合；二是要進一步提升能力，面對激烈的市場競爭，提升能力是立足市場的根本。青年員工要堅持原則，掌握方法，腳踏實地的提升專業(yè)能力、組織協(xié)調能力及市場能力；三是要腳踏實地，擺正心態(tài)。他告誡青年員工切勿好高騖遠，要在艱苦環(huán)境中鍛煉成長，一步一個腳印去實現(xiàn)目標。

青年員工是公司發(fā)展壯大的生力軍，公司歷來高度重視青年員工的成長成才及青年員工的培訓工作。2015屆青年員工的培訓首次采用了在線學習平臺的新模式，學員借助移動終端利用碎片化時間隨時隨地進行學習，線上線下兩種方式相輔相成，培訓效果通過數(shù)據(jù)顯性化呈現(xiàn)。經(jīng)過一年的試點嘗試，青年員工對學習平臺的成果表示肯定，并在形式、內容、考核方式等方面對學習平臺的改善及發(fā)展提出了建議，希望在線學習平臺能進一步推廣。

通過本次會議，青年員工回顧了入職以來的工作及學習成果，總結了工作中的感悟與收獲，困惑及反思，同時也加強了新老員工之間的交流與互動。人力資源部將進一步加強青年員工培訓力度，創(chuàng)新培訓形式，推進人才建設、挖掘潛力人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時不斷增強青年員工的團隊歸屬感。青年員工紛紛表示在今后的工作中要勤學習、敢擔當、多奉獻。

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