7月8日至7月13日，公司對63名新員工進行了緊張而充實的入職培訓。這次培訓的主要行程安排為：公司領導見面會，企業文化介紹及參觀展廳，科技質量管理、安全生產管理、員工福利待遇及社會保險、公司信息化管理的學習和團隊拓展訓練等等。
　　見面會由集團黨委副書記張漢培主持。每位新員工進行了富有特點的自我介紹，展示了個人的精神風貌，初步讓大家認識與了解自己。在見面會上，集團總經理應志剛給新員工提出三點要求：一是要有良好的心態，在這個紛繁的社會中時刻保持積極上進的態度，要找準自已的定位，不頹廢，不急于求成，不好高騖遠；二是要勤于學習。只有勤于學習才能面對這個日新月異的社會；三是要敢于吃苦耐勞。不怕吃苦，不怕辛勞，做好本職工作。應志剛勉勵新員工不斷充實自己，壯大自己，盡快融入武漢建工這個團隊，在這個舞臺上用自已的才智舞出多彩的人生。
　　培訓中的體驗式培訓，主要訓練員工的團隊精神、協作精神和應變能力。學員們積極參與，“集”中生智，用心體驗，真誠付出，每個項目都讓人受益匪淺。
　　整個培訓雖然時間不長，但短短幾天中，新員工進一步認識了武漢建工，對新的角色有了感性認識，了解了公司對他們的期望和要求，更體會到相互學習、溝通、配合的團隊精神的寶貴。新員工們表態一定盡快融入公司這個大家庭，盡快適應工作崗位，為公司的發展奉獻自已的聰明才干。
　　業以才興，企業的持續發展依賴于人才隊伍的不斷發展壯大，依賴于不斷輸送新鮮血液。集團此次招聘，為集團的快速發展提供了人才保障，增強了集團發展的動力。據人力資源部統計，此次63名新員工中，本科以上學歷占90%左右，人才整體素質較高，為集團的人才戰略提供有力支持。

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