為適應集團公司快速發(fā)展的需要，2013年武漢建工新招納了77名高校畢業(yè)生，為歷年來招聘數(shù)之最。按照慣例，7月1日至6日，公司對新員工進行了緊張而充實的入職培訓。這次培訓的主要行程安排為：公司領導見面會，企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、信息化管理培訓，拓展訓練、參觀工地和新老員工座談會。

見面會由集團總工程師王愛勛主持。王愛勛同志簡要介紹了今年新員工的基本情況，每位新員工做了各具特色的自我介紹，展現(xiàn)出良好的精神風貌；隨后，集團總經(jīng)理應志剛講話。首先，他回顧了公司六十年的光榮歷史，指出公司現(xiàn)在正處于持續(xù)快速發(fā)展的階段，加強新員工對肩負使命的認識。同時，應志剛同志給新員工提出了三點要求：一是要有良好的心態(tài)，時刻保持積極上進的態(tài)度，不急于求成，不好高騖遠；二是要勤于學習，時刻充滿正能量；三是要勇于創(chuàng)新，不循規(guī)蹈矩，不墨守成規(guī)。

兩天的體驗式培訓，旨在訓練員工的團隊精神、協(xié)作精神以及應變能力。拓展培訓采用“體驗-分享-反思”的循環(huán)模式，讓人受益匪淺。文娛活動和體育比賽豐富了培訓的內(nèi)容和形式，新員工們積極參與，展現(xiàn)自我。

與以往不同的是，今年的培訓內(nèi)容新增了新老員工座談會這一環(huán)節(jié)。在會上，公司優(yōu)秀的老員工交流了工作經(jīng)驗與心得體會，為大家今后的工作指明了方向，激勵新員工為武漢建工的明天努力奮斗。

雖然整個培訓時間不長，但短短幾天內(nèi)，新員工們進一步認識了武漢建工，對新的角色有了感性認識，了解了公司對他們的期望和要求，更體會到相互學習、溝通、配合的團隊精神的寶貴。新員工們表態(tài)一定會盡快融入公司這個大家庭，盡快適應工作崗位，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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